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IPO準備・PRO Market上場準備において、労務デューデリジェンス(労務DD)は避けて通ることのできない重要なプロセスです。報告書で指摘された課題を正しく理解した上で、対応の優先順位を見誤らずに着実に実行していくことが、上場審査を円滑に進めるうえで不可欠となります。
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IPO準備・PRO Market上場準備において、労務デューデリジェンス(労務DD)は避けて通ることのできない重要なプロセスです。報告書で指摘された課題を正しく理解した上で、対応の優先順位を見誤らずに着実に実行していくことが、上場審査を円滑に進めるうえで不可欠となります。
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2025年3月に閣議決定された「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部改正法案」。2026年1月の施行が迫るなか、2025年10月1日に公正取引委員会より下請法関連パブリックコメント結果が公表されました。
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広告表現をめぐる規制環境は、年々厳格化しています。薬機法・景表法の運用強化、ステマ規制の導入、そしてSNSでの一投稿が企業価値を大きく毀損するリスク——。
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スタートアップとの協業や投資を検討する事業会社やCVCが増える中で、契約実務に関する知識や準備不足が原因となり、連携が思うように進まないケースも少なくありません。
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スタートアップにとってシリーズA以降の資金調達は成長の大きな一歩ですが、登記や株主管理、契約運営、SO発行などの法務・ガバナンス体制が不十分だと、思わぬトラブルに直面することがあります。
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新規事業の創出や自社ビジネスの加速を図るうえで、現行の規制との関係が課題となるケースは少なくありません。しかし近年では、こうした規制の壁に柔軟に対応できる各種制度が整備され、企業の挑戦を後押しする環境が徐々に整いつつあります。
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2025年3月に閣議決定された「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律案」は、2026年1月1日から施行が開始されます 。
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個人情報保護法改正が議論される中、企業を取り巻く法的環境は急速に変化しています。政府による規制強化や社会における情報利活用の広がりを背景に、個人情報管理に関するルールはますます複雑化し、企業には迅速かつ的確な対応が求められています。
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IPO準備・PRO Market上場準備において、労務デューデリジェンス(労務DD)は避けて通ることのできない重要なプロセスです。報告書で指摘された課題を正しく理解した上で、対応の優先順位を見誤らずに着実に実行していくことが、上場審査を円滑に進めるうえで不可欠となります。
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※本セミナーは4/24(木)に開催された「企業が押さえておきたい 個人情報保護法の基本と実務対応のポイント」の再放送です。
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※本セミナーは8/27(水)に開催された「ケーススタディで学ぶ!景品表示法の勘どころと違反を防ぐための社内体制づくり」の再放送です。予めご了承ください。本セミナーの最後に、講師がライブ登壇し、皆様のご質問にお答えいたします。
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個人情報保護法は、デジタル社会への対応やデータ利活用の進展に伴い、原則3年ごとに見直しが行われています。2022年の改正では情報管理の厳格化や違反時の罰則強化が進められ、2025年にはさらなる改正も予定されているなど、企業には適切な管理と運用が求められています。
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起業家にとって、株式は自身が創業した企業の「経営権そのもの」であり、最重要資産です。
ところが、結婚や離婚といった起業家のプライベートな出来事が、思わぬ形で株式の帰属や会社のガバナンスに影響を与えることがあります。
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IPOを目指す企業において、労働時間管理はIPO労務デューデリジェンス(労務監査)や上場審査で必ずチェックされる重要項目です。不適切な管理は未払賃金や長時間労働、安全衛生上のリスクにつながり、上場準備の足かせにもなりかねません。
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※本セミナーは6月19日に開催したセミナーの講義部分を再放送するものです。質疑応答のみリアルタイムで講師が対応します。
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2025年3月、政府は「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律案」を閣議決定し、通常国会に提出しました。本改正案では、取引適正化の強化や中小企業支援策の拡充に向けた制度整備が盛り込まれており、親事業者・発注者側に求められるコンプライアンス対応も一層重要性を増しています。
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スタートアップ投資を取り巻く環境が大きく変化しています。市場競争の激化や規制・契約実務の高度化により、短期間での投資判断においても高い精度のデューデリジェンス(DD)が求められる一方、現場では事業部が市場性・シナジー・成長ストーリーに重心を置き、法務部が契約・知財・データ/個人情報・ガバナンス等の適合性に重心を置くことで評価軸のギャップが生じやすくなっています。こうした状況は、意思決定やクロージングのスピードに影響を与えかねません。
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2025年、会社法改正の議論が進んでいます。今回の見直しでは、株主総会のあり方、株式報酬やM&Aに関わる制度設計など、企業経営やガバナンスの根幹に関わるテーマが含まれ、従来の枠組みを超えた実務的な影響が予想されています。