世界有数のHRテクノロジー企業として知られるリクルートホールディングス。その事業ポートフォリオは、M&Aを通じて大きく変遷してきました。 国内の人材サービス会社から、いかにして世界的なプラットフォーマーへと事業内容を変化させてきたのでしょうか。本稿では、2000年代から現在に至るリクルートのM&Aの軌跡を、戦略的な「フェーズ」に分けて読み解いていきます。 一つひとつのM&Aには、どのような目的が公表されているのでしょうか。リクルートの事業ポートフォリオの変遷を、M&Aを軸に見ていきましょう。 国内事業の基盤構築期(2003年~2009年)
近年、教育分野ではDXが急速に進展しています。特に、GIGAスクール構想の本格化を背景に、教育現場へのICT導入が加速し、オンライン学習サービスや学習管理システム、校務支援システムの需要が拡大している状況です。教育DXは、単にデジタルツールを導入するだけでなく、AIやクラウド技術を活用して学習体験のパーソナライズ、教育の質の向上、運営の効率化を目指す動きへと進化しています。 このような市場の大きな変化に対応するため、EdTech企業は、革新的な技術やサービスを次々と投入し、競争優位性を確立しようとしています。 本記事では、このダイナミックな教育DX市場において独自の戦略を展開する国内企業を紹介し、それぞれの事業概要、競争優位性、核となる技術やサービス、そして今後の展望について掘り下げていきます。 オンライン学習サービス”スタディサプリ”「リクルートホールディングス」
日本の労働市場は、深刻な人手不足と働き方の多様化という大きな変化の渦中にあります。特にアルバイト・パート領域では、企業は労働力の確保に、働き手は自分に合った働き方の実現に、それぞれ課題を抱えています。 このような状況下、人材サービス企業はテクノロジーと独自の戦略を駆使し、新たな価値創出に挑んでいます。AIでマッチングを革新する企業、短期人材や「スキマ時間」に特化するプラットフォームなど、各社はそれぞれの強みを活かして、人手不足の解消と、より自由で豊かな働き方の実現を目指しています。 本記事では、アルバイト・パート関連市場の企業6社を取り上げ、その事業内容や特徴、戦略に迫ります。 独自アプローチで付加価値をつくる「リクルートホールディングス」
2025年3月、求人大手のリクルートは新サービスとして開発を進めていたスポットワーク(短期・単発アルバイト)プラットフォーム『タウンワークスキマ(仮称)』の開発中止を発表しました。 当初は2024年秋にサービス開始を予定し、タイミーやメルカリハロに続くプラットフォームになるかと注目されていたものの、事業戦略の再検討の結果、開発優先度の観点から参入を見送る判断に至ったとしています。 この決定は、リクルートグループ内で人材関連事業全体の方針を見直す中で下されたもの。今後もグループ全体で「多様化する求職者・企業ニーズに応えるマッチング機会の創出」を検討していくと述べています。 人材大手企業であるリクルートのスポットワーク市場撤退は、市場関係者に大きなインパクトを与えました。本稿では、タイミーを中心とした既存事業者の現況をひもときながら、その背景について考察します。
リクルートホールディングスが2月15日、2020年4〜12月期決算を発表した。 新型コロナウイルスの打撃を受けた企業からの広告出稿が伸び悩み、減収減益となった。 それでも3Q(2020年10〜12月)のみでみると、前々四半期、前四半期からは立ち直りつつある。特に今回の決算で回復が顕著だったのは「Indeed」など米国事業が中心のHRテクノロジー事業だ。
リクルートホールディングスが8月26日に発表した2020年4〜6月期決算は、最終損益が224億5,700万円となり、前年比62.3%の大幅減益だった。
リクルートHDが通期決算を発表しました。
他に類を見ない独立心で成長を続ける「リクルートHD」決算が発表されました。
5/13(月)以降にお届けした国内企業20社最新決算を各社スライド1枚でおさらいします。 ユーザベース:四半期売上28.5億円(+91%)、営業利益▲3.8億円
リクナビやタウンワークを運営し、人材関連事業をメインに展開する「リクルートHD」(証券コード:6098)が決算を発表しました。