「採用手法が曖昧で効率が悪い」「採用担当者の工数が足りない」「採用しても短期間で退職してしまう」

経営者や採用担当なら、ひとつは心当たりがある課題ではないだろうか？

採用において重要なことは、応募から採用、そして入社までの各段階を分析し、課題を改善して施策を仕組み化すること。しかし、これを実行するには人事・採用担当者の工数が足りないことが多い。

今回は、そんな採用課題をまるっと解決する「採用CXクラウド」をご紹介する。

導入企業は課題分析を通して、以下のような採用の勝ち筋を見つけている。

・自社に合った採用手法を見つけて、応募数が昨年の3倍に拡大
・採用担当者の工数が減り、面接数も2倍以上
・早期退職が減り、活躍し続けられる人材を採用

採用に少しでも課題を感じている方は、採用CXという概念を知るだけでも価値がある。ぜひチェックしていただきたい。

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