数多くのIT企業の新卒エンジニア採用を支援するサポーターズ。直近では100名弱の新卒エンジニアを採用しているサイバーエージェント（CA）に、新卒エンジニア採用・育成についてインタビューを行った。

CAの新卒エンジニア採用・育成のポイント

・活躍する新卒エンジニアを見定める独自の採用基準

・入社1年で8割弱がエンジニアとしてほぼ一人前になる仕組み

・若手の育成を後押しする評価制度

「技術のサイバーエージェントを創る」と2006年にテックカンパニーへと舵を切り、現在では従業員の約4割が技術職となった同社。継続してヒットを生み出す競争力の源泉である、エンジニア採用・育成の緻密な設計と仕組みとは？

インタビューの詳細が気になる方は、以下からWEBページを確認していただきたい。

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