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リファラルから広がる採用DX―新規上場「TalentX」が変革する未来の人材獲得戦略
スタートアップ企業のTalentXが2月10日、東証グロース市場への新規上場を承認された。上場日は3月18日を予定している。 TalentXは2018年にMyReferとして設立。パーソルキャリアが運営していたリファラル採用サービス『MyRefer』をMBOする形で生まれた。2022年には採用MA（マーケティングオートメーション）ツール『MyTalent』をリリースし、翌年に現在の社名となった。 2024年3月期には黒字転換を果たし、2025年3月期の売上予想は14億円。経常利益は2億円を突破する見込みだ。新規上場に伴う想定時価総額はおよそ41億円である。
なぜ超大手に採用された？リファラル採用SaaS「MyRefer」がPMFできたわけ
空前の人材難で、企業の採用費は高騰する一方だ。人材派遣企業や人材紹介企業を介する採用だけでなく、社員からのリファラル採用も増えている。 そうした環境下で、リファラル採用SaaSである「MyRefer」が成長している。同サービスのターゲットはエンタープライズの中途採用利用だ。このターゲットでの解約率は0.1%を切るほど低い。 同サービスを運営するMyReferは、今年2月にTalentXへと社名変更したばかりだ。海外ではタレントアクイジション（ターゲット人材の戦略的獲得）という考えが浸透しつつあり、このタレントアクイジション・マーケットでのシェアNo.1を視野に入れた社名変更だったようだ。 「長期的な目標は時価総額1兆円の会社」と話すのは同社代表取締役CEOの鈴木貴史氏だ。鈴木氏にエンタープライズのリファラル採用の現状とTalentXの成長戦略を聞いた。